Los contratos laborales a medida permiten a las empresas establecer condiciones de trabajo claras, definir responsabilidades y reducir el riesgo de conflictos laborales. A diferencia de los modelos genéricos, estos contratos responden a las necesidades específicas...
Un locador de servicios que coordine sus actividades vía correo electrónico no necesariamente mantiene una relación laboral subordinada. Así lo precisó la Corte Suprema en la Casación Laboral 25807-2023, Lima, al establecer que las coordinaciones necesarias para...
Una inspección de Sunafil puede llegar sin previo aviso. Por eso, es importante que las empresas no esperen a recibir una notificación para revisar sus obligaciones laborales. Cuando los documentos no están en orden o no reflejan lo que ocurre en el centro de...
Artículo escrito por Diego Montoya. El Reglamento Interno de Trabajo (RIT) constituye uno de los instrumentos normativos más relevantes dentro de la organización empresarial, al establecer las reglas que regulan la ejecución de la relación laboral, la disciplina...
En el ámbito del derecho laboral peruano, los conflictos entre empleadores y trabajadores requieren una defensa altamente técnica, estratégica y oportuna. Procesos como despidos, fiscalizaciones de SUNAFIL, reclamaciones de beneficios sociales o litigios laborales...
En el Perú, el uso de cámaras de videovigilancia en centros laborales es una práctica cada vez más común, implementada con fines de seguridad, control del patrimonio o supervisión de actividades laborales. Sin embargo, esta medida debe respetar los derechos de los...
En Perú, las inspecciones laborales a cargo de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) buscan asegurar el cumplimiento de las normas laborales y de seguridad y salud en el trabajo. Si bien las inspecciones tienen como finalidad la protección...
En el Perú, los trabajadores del régimen laboral de la actividad privada tienen derecho a recibir dos gratificaciones al año: una en julio y otra en diciembre. Este beneficio está regulado por la Ley N.º 27735 y su reglamento, el Decreto Supremo N.º 005-2002-TR....
En el Perú, la legislación laboral reconoce dos grandes tipos de contrato de trabajo: el contrato a plazo indeterminado y los contratos sujetos a modalidad, también conocidos como contratos modales. El contrato a plazo indeterminado es la forma natural del vínculo...
Según SUNEDU, el Perú cuenta actualmente con 154 universidades licenciadas, 61 públicas y 93 privadas, que en conjunto ofrecen diversas carreras profesionales, incluyendo Derecho. Por otro lado, un reporte de 2024 afirmaba que existen 62 Facultades de Derecho y 187...
La Constitución Política del Perú, en su artículo 2, inciso 10º, garantiza la inviolabilidad del secreto de las comunicaciones y establece que estas sólo pueden ser intervenidas “por mandamiento motivado del juez” con las debidas garantías legales. Asimismo, el...
Artículo escrito por Alexandra Chipana. Muchas empresas contratan trabajadores por periodos cortos a través de contratos temporales o a plazo fijo. Esta es una herramienta completamente legal y útil para momentos de alta demanda, nuevos proyectos o necesidades...