En el ámbito del derecho laboral peruano, los conflictos entre empleadores y trabajadores requieren una defensa altamente técnica, estratégica y oportuna. Procesos como despidos, fiscalizaciones de SUNAFIL, reclamaciones de beneficios sociales o litigios laborales...
En el Perú, el uso de cámaras de videovigilancia en centros laborales es una práctica cada vez más común, implementada con fines de seguridad, control del patrimonio o supervisión de actividades laborales. Sin embargo, esta medida debe respetar los derechos de los...
En Perú, las inspecciones laborales a cargo de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) buscan asegurar el cumplimiento de las normas laborales y de seguridad y salud en el trabajo. Si bien las inspecciones tienen como finalidad la protección...
En el Perú, los trabajadores del régimen laboral de la actividad privada tienen derecho a recibir dos gratificaciones al año: una en julio y otra en diciembre. Este beneficio está regulado por la Ley N.º 27735 y su reglamento, el Decreto Supremo N.º 005-2002-TR....
En el Perú, la legislación laboral reconoce dos grandes tipos de contrato de trabajo: el contrato a plazo indeterminado y los contratos sujetos a modalidad, también conocidos como contratos modales. El contrato a plazo indeterminado es la forma natural del vínculo...
La Constitución Política del Perú, en su artículo 2, inciso 10º, garantiza la inviolabilidad del secreto de las comunicaciones y establece que estas sólo pueden ser intervenidas “por mandamiento motivado del juez” con las debidas garantías legales. Asimismo, el...
Artículo escrito por Alexandra Chipana. Muchas empresas contratan trabajadores por periodos cortos a través de contratos temporales o a plazo fijo. Esta es una herramienta completamente legal y útil para momentos de alta demanda, nuevos proyectos o necesidades...
En el marco del Derecho Laboral peruano, el concepto de utilidades hace referencia a la participación que tienen los trabajadores en las ganancias netas de la empresa donde laboran. Se trata de un derecho reconocido constitucional y legalmente, cuyo propósito es...
Nota escrita por Alexandra Chipana En el Perú, todos los trabajadores ya sean contratados a plazo fijo o de manera indefinida deben ser registrados en la planilla electrónica. Sin embargo, muchas empresas cometen el error de registrar solo a los trabajadores con...
Nota escrita por Alexandra ChipanaEl derecho a una jornada máxima de trabajo se encuentra reconocido en el marco normativo peruano como una garantía fundamental para los trabajadores. Este derecho está regulado específicamente en el Texto Único Ordenado del Decreto...
Nota escrita por Alexandra ChipanaEn el Perú todas las personas que cumplen un año trabajando tienen derecho al descanso vacacional, lo cual se encuentra regulado en el Decreto Legislativo No. 713, Ley de Descansos Remunerados, así como por su reglamento, el...
