Cuando fallece el propietario de una empresa familiar, no solo deja bienes personales. También puede dejar acciones, participaciones, derechos, obligaciones y una empresa que debe seguir funcionando.
Por eso, heredar un negocio familiar puede ser más complejo que recibir una casa, un vehículo o dinero. Los herederos deben revisar cómo está constituida la empresa, quiénes son los socios, qué establece el estatuto y qué derechos tenía el familiar fallecido.
Una sucesión mal planificada puede generar conflictos entre hermanos, cónyuges, hijos u otros familiares e incluso afectar la continuidad del negocio.
En Senisse Abogados te explicamos qué debes revisar para heredar una empresa familiar en el Perú y cómo prevenir problemas durante la sucesión.
¿Una empresa puede heredarse?
Sí. Sin embargo, técnicamente lo que se transmite dependerá de la estructura jurídica del negocio.
Cuando una persona fallece, sus bienes, derechos y obligaciones pasan a formar parte de la herencia. Dentro de ese patrimonio pueden encontrarse las acciones o participaciones que tenía en una empresa.
- Por ejemplo, si el padre tenía el 60 % de las acciones de una sociedad, esas acciones pueden formar parte de la sucesión.
Lo mismo ocurre con las participaciones de una Sociedad Comercial de Responsabilidad Limitada (S.R.L.).
Pero existe un detalle importante:
Heredar acciones o participaciones no siempre significa que podrás asumir inmediatamente la posición que tenía el familiar fallecido dentro de la empresa.
Antes se deben revisarse el estatuto, el pacto social y las reglas aplicables a la sociedad.
¿Quiénes pueden heredar una empresa familiar?
La muerte da inicio al proceso sucesorio mediante el cual se transmiten los bienes, derechos y obligaciones del fallecido a sus sucesores. Entre las personas que tienen derechos hereditarios se encuentran, según cada caso:
- Los hijos y demás descendientes.
- Los padres y demás ascendientes.
- El cónyuge.
- El integrante sobreviviente de una unión de hecho que cumpla los requisitos legales.
Además, mediante testamento también pueden existir disposiciones en favor de otras personas, dentro de los límites establecidos por la legislación sucesoria.
Por eso, antes de repartir una empresa familiar resulta fundamental determinar quiénes son legalmente los herederos y qué porcentaje corresponde a cada uno.
No basta con saber que una persona es heredera.
También será necesario revisar:
- El estatuto de la empresa.
- El pacto social.
- La cantidad de acciones del fallecido.
- Los derechos de adquisición de los demás accionistas.
- El valor de las acciones.
- Las reglas internas para incorporarse a la sociedad.
Una revisión legal temprana puede evitar que los herederos descubran estas restricciones cuando el conflicto ya comenzó.
Negociar con los socios
Cuando el familiar fallecido compartía la empresa con otros socios, la sucesión no siempre se limita a determinar quiénes son los herederos. También puede ser necesario negociar con quienes ya forman parte de la sociedad.
Los herederos pueden recibir acciones o participaciones, pero su incorporación efectiva a la empresa dependerá de la estructura societaria.
¿Tienes que heredar una empresa familiar?
No tomes decisiones sin revisar primero la situación sucesoria y societaria de la empresa.
Una cláusula del estatuto, la existencia de otros herederos o un derecho preferente de los demás socios puede cambiar completamente el escenario.
En Senisse Abogados podemos ayudarte a revisar la sucesión, determinar los derechos sobre las acciones o participaciones y diseñar una estrategia para proteger el patrimonio familiar y la continuidad del negocio.
Si tienes una empresa familiar por heredar o quieres ordenar la sucesión de tu negocio, una asesoría preventiva puede evitar futuros conflictos entre herederos y socios.
