Derecho Laboral Empresarial en Lima
Abogados Laborales para Empresas
En un entorno laboral cada vez más fiscalizado, contar con asesoría en derecho laboral empresarial no es un gasto: es una forma concreta de prevenir contingencias, evitar multas y proteger la continuidad operativa de tu empresa.
En Senisse Abogados, brindamos soporte legal integral para empleadores en Lima y a nivel nacional, acompañándote tanto en cumplimiento normativo como en defensa ante inspecciones o conflictos laborales.
Trabajamos con empresas que buscan orden, respaldo y estrategia: desde la correcta contratación y gestión documental hasta la preparación ante SUNAFIL, auditorías internas y negociación colectiva.
Agenda una asesoría empresarial confidencial y evalúa tu situación con un equipo especializado.
Senisse Abogados
Servicios de derecho laboral empresarial que ofrecemos
Defensa ante SUNAFIL e inspecciones laborales
La defensa laboral no se limita a “presentar documentos”: requiere análisis de riesgos, estrategia probatoria y respuesta alineada a la normativa vigente.
En Senisse Abogados te acompañamos en:
- Atención y respuesta ante requerimientos.
- Elaboración de descargos y recursos.
- Revisión de evidencias y sustentos.
Representación en todas las etapas del proceso.
Senisse Abogados
Reglamento interno de Trabajo (RIT)
Los reglamentos Internos de Trabajo deben implementarse o actualizarse antes que exista un problema con un trabajador.
Nosotros trabajamos para que tu empresa cuente con reglas válidas para iniciar y tramitar procedimientos con tus trabajadores.
Senisse Abogados
Contratación laboral y contratos: cómo evitar contingencias
Asesoramos a tu empresa en la selección de modalidades contractuales, formalización, condiciones laborales y terminación del vínculo, minimizando riesgos de reposición, indemnizaciones o reclamos.
Un contrato bien estructurado protege tanto a la empresa como a la relación laboral.
Senisse Abogados
Auditoría laboral y cumplimiento normativo
Revisamos tu documentación, prácticas internas y cumplimiento de obligaciones (planillas, jornadas, beneficios, SST), y te entregamos un plan claro de implementación.
Esto permite:
- Reducir riesgo de multas y demandas.
- Ordenar procesos internos.
- Prepararte para fiscalizaciones.
Senisse Abogados
Reglamentos internos y SST (RIT, RISST, comité y supervisor)
Nosotros trabajamos para que tu empresa cumpla correctamente desde el inicio, con documentación válida y procedimientos alineados a la realidad operativa.
Elaboramos y actualizamos:
- Reglamento Interno de Trabajo (RIT)
- RISST
- Implementación de comité o supervisor SST
Senisse Abogados
Negociación colectiva, sindicatos y arbitrajes laborales
Acompañamos en procesos de negociación, elaboración de propuestas, gestión del riesgo sindical y representación en procedimientos colectivos o arbitrajes.
Senisse Abogados
Competencia desleal del trabajador contra el empleador en Perú
Senisse Abogados
Uso o entrega de información confidencial del empleador en Perú
Senisse Abogados
Agenda una consulta empresarial confidencial
Evita contingencias y toma decisiones con respaldo legal.
Agenda una consulta y recibe un diagnóstico profesional sobre el estado laboral de tu empresa.
Senisse Abogados
Cómo trabajamos con empresas
Diagnóstico inicial del estado laboral y riesgos.
Plan de cumplimiento con prioridades y cronograma.
Implementación documentaria y soporte legal.
Defensa ante contingencias (SUNAFIL, reclamos, procesos).
Seguimiento continuo, según modalidad de asesoría.
Preguntas frecuentes sobre delitos de drogas
¿Qué hago si SUNAFIL notifica a mi empresa?
Lo ideal es responder con estrategia desde el inicio para reducir sanciones y evitar contingencias.
¿Cuándo conviene realizar una auditoría laboral?
Cuando se busca prevención: idealmente cada 6 meses o antes de procesos de fiscalización.
¿Qué sanciones puede aplicar SUNAFIL?
Multas y medidas correctivas según tipo de infracción y tamaño de empresa.
¿Cómo debe ser un contrato laboral para evitar contingencias?
Debe cumplir formalidades, modalidad correcta y condiciones claras. Una mala contratación genera alto riesgo legal.
¿Cuándo es obligatorio el RIT?
Depende del tamaño y características de la empresa; se recomienda evaluar caso por caso.
¿Mi empresa necesita RISST y comité SST?
Sí, en muchos casos es obligatorio. Si no se cumple, las multas pueden ser importantes.
¿Atienden empresas fuera de Lima?
Sí. Brindamos asesoría y soporte legal a nivel nacional.
Otras especialidades de Derecho Laboral
Laborales para Trabajadores
Conoce a nuestros abogados laborales especializados
Ingresar al Área Laboral