En el ecosistema empresarial peruano, especialmente en el ámbito de startups y emprendimientos, la prevención de conflictos entre socios se ha convertido en una necesidad estratégica. En este contexto, el pacto de socios surge como una herramienta jurídica clave para regular las relaciones internas de una empresa más allá de lo establecido en el estatuto social. Aunque no siempre es obligatorio, su uso resulta altamente recomendable en determinadas etapas del negocio.

El marco normativo aplicable se encuentra principalmente en la Ley General de Sociedades, la cual reconoce la autonomía de la voluntad de los socios para establecer acuerdos complementarios, siempre que no contravengan normas imperativas presentes en las leyes peruanas o acuerdos previos susctritos al interior de la sociedad.

¿Qué es un pacto de socios?

El pacto de socios es un acuerdo privado celebrado entre todos o algunos de los socios de una empresa, mediante el cual se regulan aspectos específicos de su relación, tales como la toma de decisiones, la transferencia de participaciones o la resolución de conflictos.

A diferencia del estatuto social, el pacto no necesariamente se inscribe en registros públicos, lo que le otorga un carácter confidencial. Su fundamento jurídico radica en el principio de libertad contractual reconocido por el ordenamiento jurídico peruano, en concordancia con el Código Civil y la legislación societaria.

En el contexto peruano, si bien la Ley General de Sociedades no regula de manera expresa el pacto de socios como figura autónoma, sí permite la existencia de convenios entre socios, los cuales pueden ser oponibles entre las partes. Esto resulta particularmente útil en empresas con múltiples inversionistas o con estructuras complejas de gobierno corporativo.

Diferencias entre pacto de socios y estatuto social

El estatuto social constituye el conjunto de normas que rigen el funcionamiento de la sociedad y forma parte del acto constitutivo inscrito en SUNARP. Por tanto, es público, obligatorio y vinculante frente a terceros.

El pacto de socios, en cambio, es un acuerdo privado que regula relaciones internas con mayor flexibilidad. Mientras el estatuto establece reglas generales como la estructura de administración o el objeto social, el pacto permite introducir disposiciones más específicas y adaptadas a las necesidades particulares de los socios.

Otra diferencia relevante es su nivel de rigidez. La modificación del estatuto suele requerir acuerdos formales durante la asamblea de socios, así como su inscripción registral, mientras que el pacto puede modificarse por acuerdo de las partes sin necesidad de formalidades registrales, lo que facilita su adaptación a cambios en el negocio.

Asimismo, el pacto permite incorporar cláusulas que, por su naturaleza, no suelen incluirse en el estatuto, como acuerdos de confidencialidad, restricciones a la competencia o mecanismos de salida.

Cláusulas más importantes en un pacto de socios

Uno de los principales valores del pacto de socios radica en la posibilidad de incluir cláusulas que anticipen escenarios de conflicto o cambio en la estructura societaria. Entre las más relevantes destacan aquellas relacionadas con la transferencia de participaciones, la permanencia de los socios y los mecanismos de salida.

Por ejemplo, las cláusulas de “drag along” permiten que un socio mayoritario obligue a los minoritarios a vender sus participaciones en caso de una venta de la empresa, facilitando operaciones de adquisición. Por su parte, las cláusulas de “tag along” protegen a los socios minoritarios, permitiéndoles vender en las mismas condiciones que el socio mayoritario.

El “vesting” es otra cláusula fundamental en emprendimientos de base tecnológica como las startups, ya que condiciona la adquisición progresiva de participaciones al cumplimiento de ciertos hitos o al paso del tiempo. Esto evita que un socio fundador abandone la empresa prematuramente conservando una participación significativa.

También son relevantes las cláusulas de no competencia, confidencialidad, resolución de controversias y mecanismos de valuación de participaciones. Estas disposiciones permiten dotar de previsibilidad a la relación entre socios y reducir la incertidumbre ante eventos críticos.

Potenciales conflictos

En la práctica, la ausencia de un pacto de socios es una de las principales causas de conflictos en empresas, especialmente las que prestan servicios de alto valor tecnológico.

Por ejemplo, un caso recurrente en el contexto peruano se presenta en startups tecnológicas constituidas bajo la forma de sociedad anónima cerrada, donde dos o tres socios fundadores inician el negocio sin suscribir un pacto de socios, confiando únicamente en lo establecido en el estatuto social inscrito en SUNARP. Tras el crecimiento inicial de la empresa y la llegada de inversionistas ángeles, es común que surjan desacuerdos respecto a la toma de decisiones estratégicas y la dilución de participaciones. Al no existir reglas claras sobre derechos de arrastre (drag along), acompañamiento (tag along) o mecanismos de salida, incluso uno de los socios puede bloquear acuerdos clave en junta, generando una paralización operativa, lo que incluso puede llevar a que se pierda la ronda de inversión.

La importancia del asesoramiento de un abogado corporativo

El diseño de un pacto de socios requiere un análisis jurídico y estratégico que difícilmente puede lograrse mediante el uso de plantillas genéricas. Cada empresa presenta particularidades en su estructura, objetivos y nivel de riesgo, lo que exige una redacción personalizada.

El acompañamiento de un abogado especializado en derecho corporativo permite identificar los riesgos potenciales, estructurar adecuadamente las cláusulas y asegurar su compatibilidad con la normativa vigente, en particular con la Ley General de Sociedades.

Además, el asesor legal cumple un rol preventivo, anticipando escenarios de conflicto y proponiendo soluciones contractuales que reduzcan la probabilidad de litigios. En un entorno como el de las startups, donde la velocidad de crecimiento puede generar tensiones internas, contar con una base legal sólida es determinante.